Praca to już nie tylko przelew na konto. Blisko połowa z nas (48%) deklaruje, że praca jest ważnym celem w życiu. Nadal jednak co trzeci pracownik uważa obowiązki zawodowe za świadomą konieczność – wynika z raportu firmy rekrutacyjnej i outsourcingowej Devire „Rynek Zmiany Pracy”.
Dotychczasowe podejście Polaków do pracy było mocno zakorzenione w poprzednim systemie gospodarczym. Dziś jednak sytuacja dynamicznie się zmienia. Wiele państw rozważa lub już funkcjonuje w 4-dniowym systemie pracy, a firmy stawiają na elastyczne godziny i pracę zdalną. Jako jeden z najbardziej pracowitych narodów na świecie, chcemy mieć poczucie, że to, co robimy, jest zgodne z naszymi wartościami i celami. Jeśli cel nie jest dla nas ważny, to mniej się angażujemy i mamy gorsze wyniki, i jest to zupełnie naturalne.
Michał Młynarczyk, dyrektor zarządzający firmą rekrutacyjną i outsourcingową Devire.
Nie wierzysz w swoją pracę? Szybciej ją zmienisz
Zaangażowanie rośnie wraz ze stażem pracy
Wśród pracowników, którzy traktują pracę jako konieczność, szanse na lojalność wobec pracodawcy maleją. Biorąc pod uwagę fakt, że potencjalni kandydaci, są dziś bombardowani ofertami pracy, warto zadbać o ich zaangażowanie. Sytuacja jest alarmująca szczególnie wśród młodszych grup wiekowych, które są otwarte na zmiany i nowe możliwości. Dlatego tak ważne jest stałe monitorowanie pracowników i ich potrzeb, budowanie otwartej kultury w firmie czy organizacja czasu pracowników w sposób atrakcyjny i zachęcający do zaangażowania oraz integracji.
Michał Młynarczyk z Devire.